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人才培训计划
国药集团“357”人才工程
“3”指在集团内已经初步形成三?#38431;?#31168;人才梯队。一级梯队以60年代出生的人员为主,已经成为集团各二级子公司高管团队中的主要力量;二级梯队以70年代出生的人员为主,已经成为集团各级企业中层团队的中坚力量;三级梯队以80年代出生的人员为主,正在成为集团所属各企业关键岗位的主干力量。
“5”指集团专业?#38469;?#20154;员主要分布的五大专业领域已经形成:他们是医药科研、生物制药、医药工程、企业管理、医药营销这五大专业领域。
“7”指集团的七支人才队伍:
1.了解市场经济规律,能够捕捉市场机遇,可以运用现代工商管理手段、方法驾驭企业在激?#19994;?#24066;场竞争中求发展、避风险的企业高级管理人员。
2.掌握医药行业相关专业?#38469;?#30693;识,有高新?#38469;?#20135;品开发能力、国内领先的医药科研开发队伍。
3.在疫苗、血制品和制药工业生产领域有丰富的实践经验、善于攻克?#38469;?#38590;关的高级工程?#38469;?#20154;员队伍。
4.掌握市场营销等相关理论知识,懂经营、善经营,对市场敏感并且反应迅速的市场开发队伍。
5.熟练掌握资本经营、企业理财等理论知识并具有实践经验的资本运营人才。
6.有较丰富的协调管理能力并?#39029;?#20110;企业的管理人员队伍。
7.具备一定的文化水?#20581;?#25484;握某一岗位的专业技能、认同企业价值观、具有团队精神的骨干员工队伍。
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